Ei bine, a trecut vremea in care agresivitatea era la moda, acum este vremea Liderilor generosi, cei care sunt in prima linie si isi conduc oastea la victorie chiar de acolo, cei care au timp pentru colegii lor, cei care poarta politica usilor deschise, care stiu toate detaliile profesiei lor fiind gata oricand sa fie la dispozitia echipei lor. ( Aveti astfel de Lideri? Ati intalnit astfel de Lideri?! Share & Like daca da, sunteti printre cei norocosi! )
Intr-un fel sau altul toate cele 6 puncte de mai sus sunt valabile pentru acei Lideri care esueaza, pentru ca realitatea face sa traim intr-o alta era, necunoscuta celor care inca cred ca prin dictatura, viclenie, jocuri de culise, manipulari si alte tehnici de genul, pot atinge succesul impreuna cu echipele lor. Realitatea face sa avem angajati foarte bine instruiti, preocupati de dezvoltarea personala, disciplinati si care “ameninta”constant posturile sefilor lor, motiv si pentru care sunt stigmatizati, marginalizati, atacati… ati prins ideea?

Am auzit odata despre un caz al unui “Patron de Romania”, ( un caz frecvent de altfel ) care era prea ocupat pentru a face orice sau pentru a fi la dispozitia subalternilor sai. Se spune ca nu raspundea la telefon, la e-mail nici atat, aveai nevoie de saptamani sau luni pentru a stabili o intalnire, insa nimeni nu stia ce face si ce-l “pre-ocupa” …pana in momentul in care s-a trezit singur, insa de aceasta data cu tot timpul din lume. Puteti ghici ce facea acest sef? Astept comentariile voaste!
Se spune ca un Lider de succes este acela care urmeaza principiul: “cel mai mare dintre noi trebuie sa fie slujitorul tuturor”

Inchei prin a va sustine cu incredere dorinta voastra de progres si evolutie, de a va impulsiona si incuraja sa avansati in carierele voastre si sa oferiti lectii dure sefilor care nu merita sa poarte stindardul echipei voastre!

Recomanda acest material prin share, poate-poate vom mai scapa de “sefii de sedinta prea ocupati pentru orice”

Cumva insa, se intampla, parca pe nesimtite, sa ajungem intr-un punct in care sa ne BLOCAM, in care ambitia, energia, nebunia, sunt inghetate de ceea ce vechea oranduire comunisto-manipulanta ne-a inoculat puternic in subconstient: cautarea STABILITATII!

Pai daca misiunea omului era aceea de a gasi STABILITATEA in pofida DEZVOLTARII, atunci astazi ar fi trebuit sa fi fost tot prin copaci, pesteri si grote, cu blanuri si sulite din lemn.

Ceea ce vreau sa spun este ca sta in firea noastra sa fim curiosi, sa cercetam, sa dezvoltam, sa avansam, sa progresam, dar tot in firea noastra si a liberului arbitru sta sa devenim lenesi, fricosi, super-precauti, tematori…

Coroborat cu mostenirea comunista de: “ fa-ti o scoala, ia-ti de munca (ceva la birou ), casatoreste-te, pensioneaza-te si apoi PA, in momentul in care ajungem in punctul in care NU mai dorim sa facem urmatorul pas in cariera noastra, se cheama ca ne-am atins nivelul de INCOMPETENTA!

Cum asa!? E revoltator, eu incompetent!?

Pai hai sa vedem; atata vreme cat ne simtitm competenti, ce facem?…muncim cu pasiune, ne asumam riscuri, cercetam, ne dezvoltam si vrem sa PROGRESAM…si chiar o facem!

INSA, in momentul in care nu mai vrem sa facem urmatorul pas in cariera, intelegand prin asta “gasirea stabilitatii”, inseamna de fapt un singur lucru: atingerea nivelului de incompetenta. De acolo nu mai ai unde sa te duci. Acela este punctul in care te plafonezi, iti blestemi sefii, patronii, primarul, guvernul, universul, soarta si destinul ! Iar daca ai un sef/patron iscusit care sa-ti detecteze atingerea punctului de incompetenta, acesta te va manipula dupa bunul plac, iar TU ca angajat vei accepta orice ti s-ar oferi, si asta pentru ca in timp si prin plafonare, ti-ai stirbit majoritatea calitatilor care te-au dus in punctul in care esti acum!

Iar atunci cand spun ca s-a atins punctul de incompetenta, nu spun ca nu se mai munceste, ci spun pur si simplu ca s-a ajuns intr-un moment- blocaj din care nu se mai poate merge nici in jos ( retrogradare ) dar nici in sus ( avansare ), iar urmatorul pas este PLAFONAREA, apoi INEFICIENTA, care duce in frustrare sau chiar depresie ( de aici durerile de stomac, insomniile, excesul de tigari, alcool ).
Este momentul in care persoana in cauza va fi la „cheremul” angajatorilor sai, momentul in care altii ii vor dirija viata dupa bunul plac. Este acel moment in care vei accepta reduceri salariale, reduceri de beneficii, ore suplimentare nerecompensate, o viata anosta, plafonata, fara fericire si bucurie, o viata de birou-pat… cunosti simptomele?

Un lucru este cert: cei care au cautat stabilitatea bruta au ajuns in momente grele si negre, frustrati, jigniti si calcati in picioare, iar cei care si-au depasit constant punctele de incompetenta, prin dezvoltare personala, prin mentori, prin carti, prin munca bine facuta, ambitie, curaj si energie, prin respectul fata de semeni dar mai ales prin RESPECTUL fata de SINE, sunt cei la care ne uitam cu admiratie, respect si poate cu o unda de invidie constructiva!

Te invit sa impartasesti acest concept pentru a promova cat mai intens evitarea punctului de INCOMPETENTA!